- Главная
- Вопрос: Работник работает на основную ставку без дополнительного отпуска за вредные условиях труда, а по внутреннему совместительству такой отпуск по должности присутствует в количестве 14 календарных дней за фактически отработанное время. Сотрудник по совместительству работает только на 0,25 ставки. Отпуск за вредность рассчитывается исходя из 14 дней или из 14 х 0,25 или отпуск за вредность вообще не положен? Раньше было четко прописано, что если сотрудник работает меньше 0,5 ставки, то такой отпуск не положен (пункт 12 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20). А сейчас как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник работает на основную ставку без дополнительного отпуска за вредные условиях труда, а по внутреннему совместительству такой отпуск по должности присутствует в количестве 14 календарных дней за фактически отработанное время. Сотрудник по совместительству работает только на 0,25 ставки. Отпуск за вредность рассчитывается исходя из 14 дней или из 14 х 0,25 или отпуск за вредность вообще не положен? Раньше было четко прописано, что если сотрудник работает меньше 0,5 ставки, то такой отпуск не положен (пункт 12 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20). А сейчас как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ