Вопрос: Нарушение Трудового кодекса работодателем либо других норм трудового права для компенсации морального вреда должно чем-то подтверждаться? Может оно подтверждено КТС или комиссией какой-либо? Как зафиксировать такое нарушение? Нужно ли ссылаться на статью закона либо другой документ или достаточно описать факт нарушения? Если сотрудник работодателя причинил такой вред, как его доказать и будет ли работодатель нести ответственность за своего сотрудника в том же объёме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.