- Главная
- Вопрос: Ситуация на предприятии вынуждает работодателя рассмотреть вопрос о совмещении должности работника (руководителя малого звена) со 2-м классом условий труда должности рабочего с классом условий труда 3.1 или специалиста 3.2. Можно допустить, что с доплатой проблем не будет? Работодатель в пределах финансирования определит размер доплаты за работу в определённых условиях. Но если и допустить такое, то возникает масса других вопросов: а как быть с медицинским осмотром и льготами, которые устанавливает действующее законодательство (молоко, дополнительный отпуск)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Ситуация на предприятии вынуждает работодателя рассмотреть вопрос о совмещении должности работника (руководителя малого звена) со 2-м классом условий труда должности рабочего с классом условий труда 3.1 или специалиста 3.2. Можно допустить, что с доплатой проблем не будет? Работодатель в пределах финансирования определит размер доплаты за работу в определённых условиях. Но если и допустить такое, то возникает масса других вопросов: а как быть с медицинским осмотром и льготами, которые устанавливает действующее законодательство (молоко, дополнительный отпуск)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ