- Главная
- Вопрос: Если сотрудника нет на работе по иным основаниям, например, из-за использования дней отдыха при вахтовом методе организации работ, это не прерывает месячный срок независимо от длительности такого отсутствия (положения ч. 3 ст. 193 ТК, подп. "б", "в", "г" п. 34 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 N 2). Работаю вахтовым методом, 30 октября 2023 года проводилась проверка, СЗ генеральному директору (далее - ГД), о нарушениях должностной инструкции( с чем не согласна и направлено обращение в трудовую инспекцию), была предоставлена 03 ноября 2023 года, ГД поставлена виза, привлечь к дисциплинарной ответственности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Если сотрудника нет на работе по иным основаниям, например, из-за использования дней отдыха при вахтовом методе организации работ, это не прерывает месячный срок независимо от длительности такого отсутствия (положения ч. 3 ст. 193 ТК, подп. "б", "в", "г" п. 34 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 N 2). Работаю вахтовым методом, 30 октября 2023 года проводилась проверка, СЗ генеральному директору (далее - ГД), о нарушениях должностной инструкции( с чем не согласна и направлено обращение в трудовую инспекцию), была предоставлена 03 ноября 2023 года, ГД поставлена виза, привлечь к дисциплинарной ответственности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ