- Главная
- Вопрос: В организации идет сокращение штата. Через месяц работодатель вводит в штат 2 должности администратора с указанием ставки в штатном расписании - 0,1. Обосновывает данную ситуацию как перевод внешних совместителей. Совместитель ранее работал на полную ставку. Как я понимаю, в любом случае сначала вносится изменение в штатное расписание, а уже потом заполняется ставка даже 0,1. Нарушил ли работодатель законодательство, не предложив вводимые ставки сокращаемым работникам (по требованиям они подходили)? Может ли внешний совместитель работать частично и в штате и не в штате на одной должности? Чем отличается в штатном расписании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: В организации идет сокращение штата. Через месяц работодатель вводит в штат 2 должности администратора с указанием ставки в штатном расписании - 0,1. Обосновывает данную ситуацию как перевод внешних совместителей. Совместитель ранее работал на полную ставку. Как я понимаю, в любом случае сначала вносится изменение в штатное расписание, а уже потом заполняется ставка даже 0,1. Нарушил ли работодатель законодательство, не предложив вводимые ставки сокращаемым работникам (по требованиям они подходили)? Может ли внешний совместитель работать частично и в штате и не в штате на одной должности? Чем отличается в штатном расписании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ