- Главная
- Вопрос: Могут ли работники, которые изначально написали заявления-согласия на выход на работу в выходные дни с одинарной оплатой и предоставлением дополнительного дня отдыха, отозвать (изменить) эти заявления по истечении месяца и более и попросить им произвести вторую оплату (компенсацию), а не использовать день отдыха? Они передумали их выбирать и не желают получать компенсацию при увольнении, а желают получить компенсацию (оплату) сейчас. Какие наши и их действия должны быть, если такое предусмотрено законодательством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Могут ли работники, которые изначально написали заявления-согласия на выход на работу в выходные дни с одинарной оплатой и предоставлением дополнительного дня отдыха, отозвать (изменить) эти заявления по истечении месяца и более и попросить им произвести вторую оплату (компенсацию), а не использовать день отдыха? Они передумали их выбирать и не желают получать компенсацию при увольнении, а желают получить компенсацию (оплату) сейчас. Какие наши и их действия должны быть, если такое предусмотрено законодательством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ