- Главная
- Вопрос: Если работник устроился в организацию 11.10.22 года, место с ненормированным рабочим днем (максимум 12 дней по должности, но дни устанавливаются ежегодно по служебной записке руководителя). Сколько дней за ненормированный рабочий день ему положено в отпуск 24 года? За 3 месяца 22 года (3 дня или по решению руководителя можно все 12) + за 23 год (12 дней) и все? Или еще положенные за 24 год (12 дней)? И как на примере этого же работника рассчитать количество положенных к компенсации дней за ненормированный рабочий день в случае его увольнения, например, 20.04.24? Пропорционально 12 х 4 / 12 или все 12 дней, положенные на 24 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Если работник устроился в организацию 11.10.22 года, место с ненормированным рабочим днем (максимум 12 дней по должности, но дни устанавливаются ежегодно по служебной записке руководителя). Сколько дней за ненормированный рабочий день ему положено в отпуск 24 года? За 3 месяца 22 года (3 дня или по решению руководителя можно все 12) + за 23 год (12 дней) и все? Или еще положенные за 24 год (12 дней)? И как на примере этого же работника рассчитать количество положенных к компенсации дней за ненормированный рабочий день в случае его увольнения, например, 20.04.24? Пропорционально 12 х 4 / 12 или все 12 дней, положенные на 24 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ