- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель прописать в трудовом договоре с работником формулировку: "Работник обязан сообщать работодателю, об изменениях своих учётно-биографических данных в течение 2 дней после получения документов, подтверждающих соответствующие изменения, и предоставлять оригиналы подтверждающих документов". Может ли работодатель при наличии данной формулировки, привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае неисполнения/несвоевременного исполнения п. 1? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Может ли работодатель прописать в трудовом договоре с работником формулировку: "Работник обязан сообщать работодателю, об изменениях своих учётно-биографических данных в течение 2 дней после получения документов, подтверждающих соответствующие изменения, и предоставлять оригиналы подтверждающих документов". Может ли работодатель при наличии данной формулировки, привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае неисполнения/несвоевременного исполнения п. 1? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ