- Главная
- Вопрос: Месяц назад было произведено увольнение в связи с ликвидацией организации. При расчёте была произведена выплата за отработанный месяц на день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и средняя заработная плата за 5 месяцев согласно приказу на увольнение. Положена ли сотруднику выплата выходного пособия за первый месяц? Было сказано, что работодатель имеет право выбора выплата сотрудникам выходного пособия или 5 средних месячных зарплат. Работодатель выплачивает 5 средних месячных зарплат без выходного пособия. Правомерно ли невыплата выходного пособия, и если нет, то как я могу его... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Месяц назад было произведено увольнение в связи с ликвидацией организации. При расчёте была произведена выплата за отработанный месяц на день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и средняя заработная плата за 5 месяцев согласно приказу на увольнение. Положена ли сотруднику выплата выходного пособия за первый месяц? Было сказано, что работодатель имеет право выбора выплата сотрудникам выходного пособия или 5 средних месячных зарплат. Работодатель выплачивает 5 средних месячных зарплат без выходного пособия. Правомерно ли невыплата выходного пособия, и если нет, то как я могу его... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ