- Главная
- Вопрос: Работника направили на медосмотр в 2022 году, предоставили дни для прохождения медосмотра, но он медосмотр не прошел. Его повторно направили в 2023 году, дали срок на прохождение медосмотра, но он в срок не уложился, прошел медосмотр гораздо позже. Обязан ли работодатель оплачивать по ст. 185 ТК РФ средний заработок на время прохождения медосмотра работнику, который уже отстранен от работы без сохранения зарплаты за непрохождение медосмотра? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работника направили на медосмотр в 2022 году, предоставили дни для прохождения медосмотра, но он медосмотр не прошел. Его повторно направили в 2023 году, дали срок на прохождение медосмотра, но он в срок не уложился, прошел медосмотр гораздо позже. Обязан ли работодатель оплачивать по ст. 185 ТК РФ средний заработок на время прохождения медосмотра работнику, который уже отстранен от работы без сохранения зарплаты за непрохождение медосмотра? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ