- Главная
- Вопрос: У меня на предприятии накопилось 3 отпуска по 28 календарных дней (за три года непрерывной работы). Я обратился в бухгалтерию с просьбой о компенсации двух отпусков. Мне отказали ссылаясь на 126 статью ТК РФ, но там же написано, что при суммировании можно компенсировать отпускные дни свыше 28 дней. Так можно ли их компенсировать (два отпуска) деньгами, оставив 1 отпуск (28 дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: У меня на предприятии накопилось 3 отпуска по 28 календарных дней (за три года непрерывной работы). Я обратился в бухгалтерию с просьбой о компенсации двух отпусков. Мне отказали ссылаясь на 126 статью ТК РФ, но там же написано, что при суммировании можно компенсировать отпускные дни свыше 28 дней. Так можно ли их компенсировать (два отпуска) деньгами, оставив 1 отпуск (28 дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ