- Главная
- Вопрос: С апреля 2023 года компания-работодатель постоянно задерживает выплату заработной платы. Написала несколько заявлений о приостановке деятельности с включением требования выплаты денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. Работодатель гасит задолженность только после предъявления требований с моей стороны, но постоянно игнорирует компенсацию. Является ли невыплата денежной компенсации (ее накопилось уже около 20 тыс. руб) основанием продолжить приостановку деятельности до ее полного погашения в том числе и выдаче расчетов? Работодатель требует выйти на работу без уплаты компенсации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: С апреля 2023 года компания-работодатель постоянно задерживает выплату заработной платы. Написала несколько заявлений о приостановке деятельности с включением требования выплаты денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. Работодатель гасит задолженность только после предъявления требований с моей стороны, но постоянно игнорирует компенсацию. Является ли невыплата денежной компенсации (ее накопилось уже около 20 тыс. руб) основанием продолжить приостановку деятельности до ее полного погашения в том числе и выдаче расчетов? Работодатель требует выйти на работу без уплаты компенсации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ