- Главная
- Вопрос: Работодатель прислал на подпись дополнительное соглашение, в котором требовал подписать уменьшение оклада. Условия труда и график работы не менялись. Обязанности не менялись. Изменилась структура формирования ФОТ: сначала был оклад. Потом оклад снизили и остатки до первоначального оклада стали доплачивать премией. Правомерно ли такое изменение и можно ли получить компенсацию в виде разницы между ранее указанным и фактическим окладом? Сумма, получаемая на руки не поменялась, премия всегда была 100%. Дополнительное соглашение мной было подписано, но уведомлений никаких не было. Поставили перед фактом и просили подписать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель прислал на подпись дополнительное соглашение, в котором требовал подписать уменьшение оклада. Условия труда и график работы не менялись. Обязанности не менялись. Изменилась структура формирования ФОТ: сначала был оклад. Потом оклад снизили и остатки до первоначального оклада стали доплачивать премией. Правомерно ли такое изменение и можно ли получить компенсацию в виде разницы между ранее указанным и фактическим окладом? Сумма, получаемая на руки не поменялась, премия всегда была 100%. Дополнительное соглашение мной было подписано, но уведомлений никаких не было. Поставили перед фактом и просили подписать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ