- Главная
- Вопрос: Работник инвалид не вышел на работу. Он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в год. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты с первого дня невыхода на работу работник написал спустя несколько дней (мотивировав, что ему было плохо и он не мог связаться с работодателем). Имеет ли право работодатель в данном случае уволить работника за прогулы, т.к. заявление работник предоставил задним числом и не согласовал с работодателем отпуск без сохранения зарплаты заранее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник инвалид не вышел на работу. Он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в год. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты с первого дня невыхода на работу работник написал спустя несколько дней (мотивировав, что ему было плохо и он не мог связаться с работодателем). Имеет ли право работодатель в данном случае уволить работника за прогулы, т.к. заявление работник предоставил задним числом и не согласовал с работодателем отпуск без сохранения зарплаты заранее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ