- Главная
- Вопрос: Работника, работающего на условиях внешнего совместительства, уведомили о расторжении трудового договора, в связи с этим будет принят на работу по основному месту другой человек на его должность. Но предупреждение направили не за две недели, как того требует Трудовой кодекс РФ, а за 1,5 месяца. С другого работника взяли письменное согласие о его желании заключить трудовой договор по основной работе. Работник, работающий на условиях внешнего совместительства, как оказалось, не имеет основного места работы и написал заявление о том, чтобы работа на условиях совместительства стала основной. Как быть в данной ситуации? Необходимо ли перевести его на основную работу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работника, работающего на условиях внешнего совместительства, уведомили о расторжении трудового договора, в связи с этим будет принят на работу по основному месту другой человек на его должность. Но предупреждение направили не за две недели, как того требует Трудовой кодекс РФ, а за 1,5 месяца. С другого работника взяли письменное согласие о его желании заключить трудовой договор по основной работе. Работник, работающий на условиях внешнего совместительства, как оказалось, не имеет основного места работы и написал заявление о том, чтобы работа на условиях совместительства стала основной. Как быть в данной ситуации? Необходимо ли перевести его на основную работу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ