- Главная
- Вопрос: Работник принят в организацию по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Теперь он уволился с основного места работы и просил перевести его на постоянную работу. Однако возникли вопросы в передаче сведений ЕФС в Пенсионный фонд РФ. Так, при приеме работника по совместительству была проставлена отметка, что работник является совместителем. Пенсионный фонд РФ утверждает, что надо делать увольнение внешнего совместителя, чтобы принять его вновь и все это отразить в кадровых мероприятиях ПВР. Но работник уже с пятницы уволен с основного места работы, а в организации продолжает быть внешним совместителем. Что делать в такой ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник принят в организацию по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Теперь он уволился с основного места работы и просил перевести его на постоянную работу. Однако возникли вопросы в передаче сведений ЕФС в Пенсионный фонд РФ. Так, при приеме работника по совместительству была проставлена отметка, что работник является совместителем. Пенсионный фонд РФ утверждает, что надо делать увольнение внешнего совместителя, чтобы принять его вновь и все это отразить в кадровых мероприятиях ПВР. Но работник уже с пятницы уволен с основного места работы, а в организации продолжает быть внешним совместителем. Что делать в такой ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ