- Главная
- Вопрос: По трудовому договору у воспитателя на 1 ставку определено 7,2 ч. рабочего времени в день: с 06.30 до 13.42. (36 часов в неделю) При необходимости (нет воспитателя на другой группе) педагог встает на его место и работает с 13.42 и до 18.30. Как правильно оплачивать ему это дополнительное время? Считается ли это сверхурочной работой? Применяется ли в этом случае статья 152 ТК РФ? Или можно применить статью 151 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: По трудовому договору у воспитателя на 1 ставку определено 7,2 ч. рабочего времени в день: с 06.30 до 13.42. (36 часов в неделю) При необходимости (нет воспитателя на другой группе) педагог встает на его место и работает с 13.42 и до 18.30. Как правильно оплачивать ему это дополнительное время? Считается ли это сверхурочной работой? Применяется ли в этом случае статья 152 ТК РФ? Или можно применить статью 151 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ