- Главная
- Вопрос: Заключен трудовой договор с пометкой работник принимается на время отпуска по беременности и родам, работник приступает к работе с 01.09.2022 г. до 20.09.2022 г. Затем подписывается доп.соглашение, где говорится, что работник переведен в подразделение на должность... Данное изменение в ТД вступает в силу с 21.09.2022-26.12.2023 г. Работник выходить не собирается, как поступить в данном случае? Правильно ли я понимаю, что мой договор закончился или мне надо продлять договор до выхода сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Заключен трудовой договор с пометкой работник принимается на время отпуска по беременности и родам, работник приступает к работе с 01.09.2022 г. до 20.09.2022 г. Затем подписывается доп.соглашение, где говорится, что работник переведен в подразделение на должность... Данное изменение в ТД вступает в силу с 21.09.2022-26.12.2023 г. Работник выходить не собирается, как поступить в данном случае? Правильно ли я понимаю, что мой договор закончился или мне надо продлять договор до выхода сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ