- Главная
- Вопрос: По закону дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника. А продлевается ли месячный срок на время больничного с ребёнком? То есть если сотрудник здоров, а болеет ребёнок. Имеет ли право работодатель продлевать месячный срок со дня обнаружения проступка, если я на больничном с ребёнком? Допустим я совершила проступок, и ушла на месяц на больничный с ребенком/детьми. В таком случае работодатель не сможет применить дисциплинарное взыскание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: По закону дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника. А продлевается ли месячный срок на время больничного с ребёнком? То есть если сотрудник здоров, а болеет ребёнок. Имеет ли право работодатель продлевать месячный срок со дня обнаружения проступка, если я на больничном с ребёнком? Допустим я совершила проступок, и ушла на месяц на больничный с ребенком/детьми. В таком случае работодатель не сможет применить дисциплинарное взыскание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ