- Главная
- Вопрос: Работника нет на работе. Работодатель отправил заказное письмо с просьбой дать объяснения о причине отсутствия. По закону у работника есть два рабочих дня на предоставление объяснений. 1. Может ли работник написать объяснение, не находясь на работе? 2. Если заказное письмо вернется работодателю (т.е. работник не получил заказное письмо), то через сколько дней работодатель сможет издать приказ об увольнении работника за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работника нет на работе. Работодатель отправил заказное письмо с просьбой дать объяснения о причине отсутствия. По закону у работника есть два рабочих дня на предоставление объяснений. 1. Может ли работник написать объяснение, не находясь на работе? 2. Если заказное письмо вернется работодателю (т.е. работник не получил заказное письмо), то через сколько дней работодатель сможет издать приказ об увольнении работника за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ