- Главная
- Вопрос: Работник-инвалид отсутствовал на работе 2 рабочих дня и только на 3-й день передал работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения з/п с первого дня отсутствия на работе (т.е. заявление, например, от 17.11.2023, а отпуск просит с 15.11.2023). Обязан ли в данном случае работодатель предоставить отпуск без сохранения з/п инвалиду (по закону обязан) именно с 15.11.2023, или работодатель может предоставить отпуск только со дня получения заявления (т.е. с 17.11.2023)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник-инвалид отсутствовал на работе 2 рабочих дня и только на 3-й день передал работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения з/п с первого дня отсутствия на работе (т.е. заявление, например, от 17.11.2023, а отпуск просит с 15.11.2023). Обязан ли в данном случае работодатель предоставить отпуск без сохранения з/п инвалиду (по закону обязан) именно с 15.11.2023, или работодатель может предоставить отпуск только со дня получения заявления (т.е. с 17.11.2023)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ