- Главная
- Вопрос: Сотрудник трудоустроен в октябре 2022 года. У него есть ребенок-инвалид. В ноябре 2023 года он воспользовался правом и взял 12 дней по уходу за ребенком-инвалидом, до этого дни по уходу за ребенком-инвалидом не брал и жена тоже не брала. С 14 декабря 2023 года хочет взять оставшиеся 12 дней. Имеет ли он право на 12 дней? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник трудоустроен в октябре 2022 года. У него есть ребенок-инвалид. В ноябре 2023 года он воспользовался правом и взял 12 дней по уходу за ребенком-инвалидом, до этого дни по уходу за ребенком-инвалидом не брал и жена тоже не брала. С 14 декабря 2023 года хочет взять оставшиеся 12 дней. Имеет ли он право на 12 дней? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ