Вопрос: Администрацией правления Октябрьской железной дороги 6 января достигнута договоренность с гражданкой о ее принятии в качестве бухгалтера на период болезни другого бухгалтера, и с этого же дня гражданка приступила к работе. Приказ о ее зачислении на работу был издан 20 января, 21 мая гражданка была уволена по причине окончания срока временного договора. Считая увольнение неправильным, гражданка обратилась в суд с требованием о ее компенсации вынужденного прогула. Мотивировалось это тем, что к моменту ее увольнения она должна была считаться не временным, а постоянным работником. На каких условиях работник принимается на работу по срочному трудовому договору? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.