- Главная
- Вопрос: Работник, выполняющий обязанности по трудовому договору, по поручению работодателя выполняет дополнительную работу, выполнение которой вызвано исполнением работодателем как учреждением условий грантов. Работодатель частично оплачивает эту работу, но в средний заработок не включает. Должны ли заключаться дополнительные соглашения в этом случае? Является ли это изменением существенных условий труда? Включается ли указанная часть заработной платы (за гранты) при исчисление среднего заработка? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник, выполняющий обязанности по трудовому договору, по поручению работодателя выполняет дополнительную работу, выполнение которой вызвано исполнением работодателем как учреждением условий грантов. Работодатель частично оплачивает эту работу, но в средний заработок не включает. Должны ли заключаться дополнительные соглашения в этом случае? Является ли это изменением существенных условий труда? Включается ли указанная часть заработной платы (за гранты) при исчисление среднего заработка? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ