- Главная
- Вопрос: Основной работник выходит на работу в период отпуска по беременности и родам временной работницы. Временная работница не подписала уведомление об окончании срока действия трудового договора, сказав, что нарушаются ее права и что она будет подавать жалобу в областную прокуратуру и государственную инспекцию труда. Имеет ли право работодатель уволить временную работницу? Нарушает ли работодатель интересы данной сотрудницы? Если да, то какие должны быть его действия? Если нет, то какие нормативные документы будет нужно предоставить, если сотрудница подаст жалобы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Основной работник выходит на работу в период отпуска по беременности и родам временной работницы. Временная работница не подписала уведомление об окончании срока действия трудового договора, сказав, что нарушаются ее права и что она будет подавать жалобу в областную прокуратуру и государственную инспекцию труда. Имеет ли право работодатель уволить временную работницу? Нарушает ли работодатель интересы данной сотрудницы? Если да, то какие должны быть его действия? Если нет, то какие нормативные документы будет нужно предоставить, если сотрудница подаст жалобы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ