- Главная
- Вопрос: Работнику установлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 к.д. Кроме этого, работнику установлен дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 к.д. Таким образом, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 31 к.д. Нужно ли работодателю дополнительно к имеющемуся у работника отпуску продолжительностью 31 к.д. предоставлять отпуск продолжительностью 2 к.д., так как работник-инвалид, чтобы отпуск был продолжительностью 33 к.д., либо так как работнику уже предоставляется 31 к.д. дополнительный отпуск предоставлять не нужно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работнику установлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 к.д. Кроме этого, работнику установлен дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 к.д. Таким образом, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 31 к.д. Нужно ли работодателю дополнительно к имеющемуся у работника отпуску продолжительностью 31 к.д. предоставлять отпуск продолжительностью 2 к.д., так как работник-инвалид, чтобы отпуск был продолжительностью 33 к.д., либо так как работнику уже предоставляется 31 к.д. дополнительный отпуск предоставлять не нужно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ