Вопрос: 25 января 2021 года сотрудник уволен из организации. 23 июня 2022 года сотрудник восстановлен на работе по решению суда. 23 июня 2022 года у сотрудника был рабочий день. С 24 июня 2022 года сотрудник отправлен в вынужденный простой по вине работодателя. По решению суда сотруднику за период с 26 января 2021 года по 22 июня 2022 года организацией выплачена компенсация за время вынужденного прогула. Время вынужденного простоя в июне 2022 года оплачено из расчета средней заработной платы, сложившейся на момент увольнения. Использован расчетный период с 01.01.2020 по 31.12.2020 г. Начиная с 01 августа 2022 года вынужденный простой оплачивается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.