- Главная
- Вопрос: Работник хочет разделить отпуск на части, пишет заявление, но ни одна из его частей не составляет 14 дней. Работник объясняет это тем, что он берет отпуск только на рабочие дни, 2 дня суббота и воскресенье и так выходные. Категорически отказывается брать непрерывно 14 дней. Какие риски несет в данном случае работодатель, если согласится оформить отпуск таким образом? Может быть, есть судебная практика или разъяснения Роструда по данному вопросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник хочет разделить отпуск на части, пишет заявление, но ни одна из его частей не составляет 14 дней. Работник объясняет это тем, что он берет отпуск только на рабочие дни, 2 дня суббота и воскресенье и так выходные. Категорически отказывается брать непрерывно 14 дней. Какие риски несет в данном случае работодатель, если согласится оформить отпуск таким образом? Может быть, есть судебная практика или разъяснения Роструда по данному вопросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ