- Главная
- Вопрос: С одной из сотрудниц заключен срочный трудовой договор до 31.12.2023 года. При этом сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам 20.11.2023 г. по 07.04.2023 г. Получается, отпуск приходится на окончание действия договора. Какие варианты в таком случае есть у работодателя в отношении такого договора? Его нужно продлить до 08.04.2023 года? Или можно не продлевать и он станет бессрочным и сотрудница сможет вернуться к своим обязанностям после отпуска или же уйти в отпуск по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: С одной из сотрудниц заключен срочный трудовой договор до 31.12.2023 года. При этом сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам 20.11.2023 г. по 07.04.2023 г. Получается, отпуск приходится на окончание действия договора. Какие варианты в таком случае есть у работодателя в отношении такого договора? Его нужно продлить до 08.04.2023 года? Или можно не продлевать и он станет бессрочным и сотрудница сможет вернуться к своим обязанностям после отпуска или же уйти в отпуск по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ