- Главная
- Вопрос: Издан приказ о дисциплинарном взыскании, работник не появляется на работе и написал заявление об увольнении, т.е. работника невозможно ознакомить с данным приказом, т.к. у него нет рабочих дней. Имеет ли право работодатель по телефону ознакомить работника с данным приказом и составить соответствующий акт? Имеет ли право работодатель отправить заверенную копию данного приказа по почте? Если да, то с какого момента работник считается ознакомленным с приказом, с даты отправки письма работодателем, или с даты получения письма работником (работник специально может не забирать письмо на почте)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Издан приказ о дисциплинарном взыскании, работник не появляется на работе и написал заявление об увольнении, т.е. работника невозможно ознакомить с данным приказом, т.к. у него нет рабочих дней. Имеет ли право работодатель по телефону ознакомить работника с данным приказом и составить соответствующий акт? Имеет ли право работодатель отправить заверенную копию данного приказа по почте? Если да, то с какого момента работник считается ознакомленным с приказом, с даты отправки письма работодателем, или с даты получения письма работником (работник специально может не забирать письмо на почте)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ