- Главная
- Вопрос: Мой стаж в организации более 15 лет, была принята на работу 26 ноября. Отпуск составляет 42 дня. Могу ли я взять полный отпуск с 1 июля 2024 г. на 42 дня или разбить его на два периода в июне и сентябре. Как утверждают в отделе кадров мне можно взять 14 дней после 6 месяцев (июнь), а оставшиеся дни в октябре и ноябре. Правы ли они? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Мой стаж в организации более 15 лет, была принята на работу 26 ноября. Отпуск составляет 42 дня. Могу ли я взять полный отпуск с 1 июля 2024 г. на 42 дня или разбить его на два периода в июне и сентябре. Как утверждают в отделе кадров мне можно взять 14 дней после 6 месяцев (июнь), а оставшиеся дни в октябре и ноябре. Правы ли они? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ