- Главная
- Вопрос: Наша организация предоставляет работникам право еженедельно формировать свой индивидуальный график работы. При этом некоторые работники перестают выходить на связь, уклоняются от включения в график и исполнения трудовых обязанностей. Просим дать разъяснение, возможно ли это считать эту ситуацию расторжением трудового договора по желанию работника? По аналогии с выводами Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.09.2019 N 5-КГ19-106, возможно, здесь произошло изменение условий действиями сторон. Или следует фиксировать еженедельное уклонение от включение в график и применять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Наша организация предоставляет работникам право еженедельно формировать свой индивидуальный график работы. При этом некоторые работники перестают выходить на связь, уклоняются от включения в график и исполнения трудовых обязанностей. Просим дать разъяснение, возможно ли это считать эту ситуацию расторжением трудового договора по желанию работника? По аналогии с выводами Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.09.2019 N 5-КГ19-106, возможно, здесь произошло изменение условий действиями сторон. Или следует фиксировать еженедельное уклонение от включение в график и применять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ