- Главная
- Вопрос: Работодатель в одностороннем порядке принял решение изменить рабочий график. На момент написания обращения (28.11.2023) трудовым договором установлен график 5/2, восьмичасовой рабочий день, 40 рабочих часов в неделю. Работодатель желает с 01.12.2023 установить рабочий график 4/2, двенадцатичасовой рабочий день, учетный период - один месяц, две дневных смены с 7-00 до 19-00, две ночных смены с 19-00 до 7-00, два выходных. Возникает ряд вопросов к правомерности данных действий. Во-первых, возможно ли изменение графика без предварительного письменного уведомления за 2 месяца? Во-вторых, возможно ли изменение количества рабочих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель в одностороннем порядке принял решение изменить рабочий график. На момент написания обращения (28.11.2023) трудовым договором установлен график 5/2, восьмичасовой рабочий день, 40 рабочих часов в неделю. Работодатель желает с 01.12.2023 установить рабочий график 4/2, двенадцатичасовой рабочий день, учетный период - один месяц, две дневных смены с 7-00 до 19-00, две ночных смены с 19-00 до 7-00, два выходных. Возникает ряд вопросов к правомерности данных действий. Во-первых, возможно ли изменение графика без предварительного письменного уведомления за 2 месяца? Во-вторых, возможно ли изменение количества рабочих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ