- Главная
- Вопрос: Трудоустроена с 11.01.2021 года. Согласна трудовому договору отпуск составляет 43 дня (28 дней основной + 15 дней дополнительный). Рабочий год и календарный год в моем случае совпадает. В первый год работы, в августе 2021 года взяла отпуск 9 дней. На протяжении двух лет (конец 2022, 2023) идет спор с кадровым подразделением о том, что в графике отпусков на плановый год я должна указать не 43 дня отпуска, а 34 дня, т.к. воспользовалась отпуском в первый год работы "авансом", а остальные 9 дней, по мнению кадрового подразделения, я смогу оформить по заявлению. Вправе ли кадровое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Трудоустроена с 11.01.2021 года. Согласна трудовому договору отпуск составляет 43 дня (28 дней основной + 15 дней дополнительный). Рабочий год и календарный год в моем случае совпадает. В первый год работы, в августе 2021 года взяла отпуск 9 дней. На протяжении двух лет (конец 2022, 2023) идет спор с кадровым подразделением о том, что в графике отпусков на плановый год я должна указать не 43 дня отпуска, а 34 дня, т.к. воспользовалась отпуском в первый год работы "авансом", а остальные 9 дней, по мнению кадрового подразделения, я смогу оформить по заявлению. Вправе ли кадровое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ