Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Ежегодный отпуск 44 к. дня: 28 основной и 16 по статье 116 ТК РФ. Период 12.02.2023-11.02.2024 гг. Использовано 26 к.дней. В сентябре добавился отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 6 к.дней. Как должны предоставить отпуск, если 26 дней использовано? Должны ли теперь его пересчитать в большую сторону? Сколько должны предоставить дней отпуска за период работы (12.02.2023-11.02.2024 гг.)- 18 или 24 к. дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Ежегодный отпуск 44 к. дня: 28 основной и 16 по статье 116 ТК РФ. Период 12.02.2023-11.02.2024 гг. Использовано 26 к.дней. В сентябре добавился отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 6 к.дней. Как должны предоставить отпуск, если 26 дней использовано? Должны ли теперь его пересчитать в большую сторону? Сколько должны предоставить дней отпуска за период работы (12.02.2023-11.02.2024 гг.)- 18 или 24 к. дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ