- Главная
- Вопрос: Согласно Положению об оплате труда и трудовому договору зарплата состоит из оклада и премии до 100%, начисление которой производится в соответствии с положением об оплате труда. Согласно Положению об оплате труда премия начисляется ежемесячно на основании приказа работодателя. Можно ли работнику начислить премию менее 100%, так как не в полном объеме выполнял свои трудовые функции (вовремя не отобрал ОК объяснительную), или премии можно лишить не более чем на 20%? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Согласно Положению об оплате труда и трудовому договору зарплата состоит из оклада и премии до 100%, начисление которой производится в соответствии с положением об оплате труда. Согласно Положению об оплате труда премия начисляется ежемесячно на основании приказа работодателя. Можно ли работнику начислить премию менее 100%, так как не в полном объеме выполнял свои трудовые функции (вовремя не отобрал ОК объяснительную), или премии можно лишить не более чем на 20%? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ