- Главная
- Вопрос: Я принята на работу 30.05.2023. Мой рабочий год 30.05.2023-29.05.2024. Планирую взять отпуск с 06.05.2024-08.05.2024, 27.05.2024-11.06.2024, 15.07.2024-26.07.2024. Будет ли такой график являться нарушением или это правомерно? Должна ли я "уложиться" и отгулять все дни до 29.05.2024? Может ли быть наказан работодатель, если я не отгуляю свой отпуск до 29.05.2024? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Я принята на работу 30.05.2023. Мой рабочий год 30.05.2023-29.05.2024. Планирую взять отпуск с 06.05.2024-08.05.2024, 27.05.2024-11.06.2024, 15.07.2024-26.07.2024. Будет ли такой график являться нарушением или это правомерно? Должна ли я "уложиться" и отгулять все дни до 29.05.2024? Может ли быть наказан работодатель, если я не отгуляю свой отпуск до 29.05.2024? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ