- Главная
- Вопрос: Работодатель применяет унифицированную форму приказа об увольнении - N Т-8. Работника увольняют за прогул. В приказе о дисциплинарном взыскании должно быть указано за что наказан работник - полное описание проступка. В форме Т-8 не предусмотрено такой строки. В сроке "Основание" указан акт о итогах служебного расследования, в котором все подробно расписано. Будет ли нарушением и не соблюдением процедуры увольнения за прогул, если в приказе (по форме Т-8) нет конкретики о проступке, но указан акт об итогах расследования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель применяет унифицированную форму приказа об увольнении - N Т-8. Работника увольняют за прогул. В приказе о дисциплинарном взыскании должно быть указано за что наказан работник - полное описание проступка. В форме Т-8 не предусмотрено такой строки. В сроке "Основание" указан акт о итогах служебного расследования, в котором все подробно расписано. Будет ли нарушением и не соблюдением процедуры увольнения за прогул, если в приказе (по форме Т-8) нет конкретики о проступке, но указан акт об итогах расследования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ