- Главная
- Вопрос: Работник был незаконно уволен, после чего восстановлен через суд на работе. После восстановления, на следующий же день он был отправлен в простой по вине работодателя. Решением суда простой признан незаконным, т.к. усмотрено скрытое невыполнение решение суда работодателем и не допуск работника к работе. Другими словами работник фактически к трудовым обязанностям вернуться не смог. Имеет ли право работодатель, в период, когда работник фактически не допущен к работе накладывать на работника дисциплинарные взыскания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник был незаконно уволен, после чего восстановлен через суд на работе. После восстановления, на следующий же день он был отправлен в простой по вине работодателя. Решением суда простой признан незаконным, т.к. усмотрено скрытое невыполнение решение суда работодателем и не допуск работника к работе. Другими словами работник фактически к трудовым обязанностям вернуться не смог. Имеет ли право работодатель, в период, когда работник фактически не допущен к работе накладывать на работника дисциплинарные взыскания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ