- Главная
- Вопрос: Заключили с работниками договор о дистанционной работе сроком с 12.07.2023 г. по 30.11.2023 г., но есть необходимость продлить договор до 29.12.2023 г. Можно ли оформить дополнительное соглашение или нужно уволить в связи с истечением срока трудового договора и оформить новый договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Заключили с работниками договор о дистанционной работе сроком с 12.07.2023 г. по 30.11.2023 г., но есть необходимость продлить договор до 29.12.2023 г. Можно ли оформить дополнительное соглашение или нужно уволить в связи с истечением срока трудового договора и оформить новый договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ