- Главная
- Вопрос: Может ли организация установить правило дистанционному работнику (гибридный формат) самому оплачивать проезд и проживание для приезда в офис по установленному для него графику? Работник живет и работает в другом регионе. График работы 6 недель удаленно / 2 недели в офисе установлен в его трудовом договоре. Или такой приезд работника следует считать командировкой, и поэтому работодатель обязан компенсировать работнику проезд, проживание и т.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Может ли организация установить правило дистанционному работнику (гибридный формат) самому оплачивать проезд и проживание для приезда в офис по установленному для него графику? Работник живет и работает в другом регионе. График работы 6 недель удаленно / 2 недели в офисе установлен в его трудовом договоре. Или такой приезд работника следует считать командировкой, и поэтому работодатель обязан компенсировать работнику проезд, проживание и т.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ