- Главная
- Вопрос: Работаю по сменному графику по 12 часов суммированным учетом рабочего времени. При работе в праздничные дни работодатель часы отработанные в праздник (которые оплачены в двойном размере) вычитывает их из общей нормы часов. Так например, при норме месячной 136 ч фактически отработаны 180 ч из них 48 ч праздничных дней, переработка на конец месяца составляет 43 часа. Правильно ли это или всё же часы, отработанные в праздничные дни, не должны учитываться в переработке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работаю по сменному графику по 12 часов суммированным учетом рабочего времени. При работе в праздничные дни работодатель часы отработанные в праздник (которые оплачены в двойном размере) вычитывает их из общей нормы часов. Так например, при норме месячной 136 ч фактически отработаны 180 ч из них 48 ч праздничных дней, переработка на конец месяца составляет 43 часа. Правильно ли это или всё же часы, отработанные в праздничные дни, не должны учитываться в переработке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ