- Главная
- Вопрос: Я устроилась на работу в августе, о беременности узнала в сентябре. Отпуск по беременности и родам начинается 19 февраля. Я хотела бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск (у меня по трудовому договору 56 дней) с 9 января, т.е. сразу после праздников, на 41 день. Могу ли я это сделать, учитывая, что у меня ещё не накопилось столько дней отпуска? Может ли работодатель отказать мне в такой длительности и дать отпуск только на количество заработанных дней (из расчета один отработанный месяц = примерно 4,66 дней отпуска)? По какое число писать заявление на ежегодный отпуск: по 16 (пятница) или по 19 (понедельник)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Я устроилась на работу в августе, о беременности узнала в сентябре. Отпуск по беременности и родам начинается 19 февраля. Я хотела бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск (у меня по трудовому договору 56 дней) с 9 января, т.е. сразу после праздников, на 41 день. Могу ли я это сделать, учитывая, что у меня ещё не накопилось столько дней отпуска? Может ли работодатель отказать мне в такой длительности и дать отпуск только на количество заработанных дней (из расчета один отработанный месяц = примерно 4,66 дней отпуска)? По какое число писать заявление на ежегодный отпуск: по 16 (пятница) или по 19 (понедельник)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ