- Главная
- Вопрос: Ранее задавался вопрос: "Работодатель направил работнику заказное письмо с просьбой дать объяснение по причине его отсутствия на работе целый день. Данное письмо вернулось работодателю. В данной ситуации работодатель имеет право уволить работника за прогул (работник объяснение не писал, но работодатель пытался выполнить процедуру)?" Ответ: "Работодатель сможет уволить работника за прогул только при одновременном выполнении следующих условий: - работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд; - работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Ранее задавался вопрос: "Работодатель направил работнику заказное письмо с просьбой дать объяснение по причине его отсутствия на работе целый день. Данное письмо вернулось работодателю. В данной ситуации работодатель имеет право уволить работника за прогул (работник объяснение не писал, но работодатель пытался выполнить процедуру)?" Ответ: "Работодатель сможет уволить работника за прогул только при одновременном выполнении следующих условий: - работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд; - работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ