- Главная
- Вопрос: По решению суда работодатель обязан восстановить работника и выплатить ему среднемесячную заработную плату за вынужденный простой. Работник представил исполнительный лист с определенной суммой, на основании которого работодатель произвел выплату всей суммы по исполнительному листу. На следующий день работник предоставляет определение суда, где суд определил, что сумма в исполнительном листе завышена, и указывает меньшую сумму, которая должна быть выплачена работнику (200 тыс. руб.). Работник, в свою очередь, отказывается возвращать разницу работодателю. Как поступить в таком случае работодателю? Может ли работодатель удержать самостоятельно эту разницу с работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: По решению суда работодатель обязан восстановить работника и выплатить ему среднемесячную заработную плату за вынужденный простой. Работник представил исполнительный лист с определенной суммой, на основании которого работодатель произвел выплату всей суммы по исполнительному листу. На следующий день работник предоставляет определение суда, где суд определил, что сумма в исполнительном листе завышена, и указывает меньшую сумму, которая должна быть выплачена работнику (200 тыс. руб.). Работник, в свою очередь, отказывается возвращать разницу работодателю. Как поступить в таком случае работодателю? Может ли работодатель удержать самостоятельно эту разницу с работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ