- Главная
- Вопрос: В случае несогласия подписать соглашение о переводе к другому работодателю (по п. 5 ст. 77 ТК РФ), грозят офисного работника перевести на "простой в связи с отсутствием работы". Сокращать должность отказываются. Исключать из штатного расписания будут только вакантные должности, т.е. с которых сотрудники добровольно перейдут к другому работодателю. Если будет формулировка "в связи с отсутствием работы", то можно ли оспорить перевод на простой, так как в данных действиях усматривается умысел избежать выплат по сокращению (ст. 81 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: В случае несогласия подписать соглашение о переводе к другому работодателю (по п. 5 ст. 77 ТК РФ), грозят офисного работника перевести на "простой в связи с отсутствием работы". Сокращать должность отказываются. Исключать из штатного расписания будут только вакантные должности, т.е. с которых сотрудники добровольно перейдут к другому работодателю. Если будет формулировка "в связи с отсутствием работы", то можно ли оспорить перевод на простой, так как в данных действиях усматривается умысел избежать выплат по сокращению (ст. 81 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ