- Главная
- Вопрос: В организации отменяется положение об оплате труда и положение о премировании работников, вместо них вводится единый документы (Положение об оплате и премировании работников), в котором изменяется технология расчета премии (итоговый размер заработной платы не изменяется). Изменения организационных или технологических условий труда не происходит. В настоящее время в трудовом договоре с работниками есть следующая формулировка по выплате премии: За конкретные результаты работы Работнику может быть выплачено вознаграждение в соответствии с действующими на предприятии Положением об оплате труда работников ООО и Положением ООО... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: В организации отменяется положение об оплате труда и положение о премировании работников, вместо них вводится единый документы (Положение об оплате и премировании работников), в котором изменяется технология расчета премии (итоговый размер заработной платы не изменяется). Изменения организационных или технологических условий труда не происходит. В настоящее время в трудовом договоре с работниками есть следующая формулировка по выплате премии: За конкретные результаты работы Работнику может быть выплачено вознаграждение в соответствии с действующими на предприятии Положением об оплате труда работников ООО и Положением ООО... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ