Вопрос: Сотрудница находится на больничном листе по беременности и родам до 02.02.2024 г. (принята на время декретного отпуска, основного работника). Родила она 18.11.2023 г. Основной работник выходит на работу 01.12.2023 г. Когда мы должны ее уволить 01.12.2023 г. или 02.02.2024 г. И должны ли мы предлагать вакансии имеющиеся на предприятии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)