Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает по срочному трудовому договору, он заключен с 29.09.2023 до конца января 2024 года. 4 января 2024 года он уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли сотрудник в декабре и до декрета взять ежегодный отпуск? На сколько дней? С какого по какое число? Работодатель говорит, что он может взять только 16 дней отпуска, так как он на сезонном договоре. Должен ли он будет что-то возвращать, когда закончится отпуск по беременности и родам? Каков срок действия договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник работает по срочному трудовому договору, он заключен с 29.09.2023 до конца января 2024 года. 4 января 2024 года он уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли сотрудник в декабре и до декрета взять ежегодный отпуск? На сколько дней? С какого по какое число? Работодатель говорит, что он может взять только 16 дней отпуска, так как он на сезонном договоре. Должен ли он будет что-то возвращать, когда закончится отпуск по беременности и родам? Каков срок действия договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ