- Главная
- Вопрос: Сотрудник является гражданским персоналом ВС РФ, 13 лет работает в ведомственной пожарной команде с 4 классом опасности условий труда. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 24 часа (сутки) посменно, но не более 36 часов в неделю. Начало работы - 09:00, окончание работы - 09:00. В последнее время работодатель стал определять дежурные смены на своё усмотрение, вне всякого графика работы. Следует ли из условий трудового договора, что он должен работать по графику работы сутки (24 часа) через трое и обязан ли работодатель обеспечить для меня такой график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник является гражданским персоналом ВС РФ, 13 лет работает в ведомственной пожарной команде с 4 классом опасности условий труда. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 24 часа (сутки) посменно, но не более 36 часов в неделю. Начало работы - 09:00, окончание работы - 09:00. В последнее время работодатель стал определять дежурные смены на своё усмотрение, вне всякого графика работы. Следует ли из условий трудового договора, что он должен работать по графику работы сутки (24 часа) через трое и обязан ли работодатель обеспечить для меня такой график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ